组工干部创先争优要在六个方面勇当表率

组工干部创先争优要在六个方面勇当表率

    创先争优活动是继学习实践科学发展观活动之后在全党开展的又一重大主题实践活动，是新时期新形势下党中央号召各基层党组织和广大党员再创新佳绩的一次总动员。组工干部作为党员干部中负有特殊使命的群体，在活动中更应坚持高标准、严要求，充分发挥好表率作用。
　　一是厚正德行，在争当“德高望重”干部上勇当表率。俗话说，无德不成道。相对于才而言，一个人的德行更为根本。党的十七届四中全会再次强调，要“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”组工干部肩负察人识人、选人用人的重任，更应该先厚己德、正己身，既不能做无才无德的“废品”，也不能做才高无德的“毒品”。要学“春蚕到死丝方尽”的优秀组织部长王彦生，多说老实话、办老实事、做老实人；要学“俯首甘为孺子牛”的基层干部杜洪英，长期默默无闻、平凡执着、乐于奉献；要多修容人、容事、容言的雅量和不事张扬、推功揽过的风度，真正用组工干部的人格魅力去感染人。
　　二是明确志向，在争当爱岗敬业干部上勇当表率。组织部门的工作范围广、涉面宽，相当部分都是基础性、事务性的工作，而且不容易出显性成绩。特别是基层组织建设方面的一些工作，更是垒土筑墙、添砖加瓦的“苦差事”，考验的是我们组工干部的耐性和意志，需要静下心来、沉下身去，扎扎实实地下苦功夫、下长功夫、下细功夫、下慢功夫。故而我们更要常常扪心自问，进组织部门的目的是什么，在工作岗位上到底干了些什么，在干部群众中心目中形象又如何？只有执守正确的人生观、价值观、权力观和利益观，始终牢记“为人民服务”的宗旨，才能铸就甘做路石、甘为人梯的奉献情怀；只有坚持干一行爱一行，把做好组织工作当作成就人生的事业来干，才能超越“小我”的物质追求和权力欲望，树立长期坚守岗位、做“苦行僧”的坚定志向，才能在组织部门真正扎下根、长成材。
　　三是勤于学习，在争当与时俱进干部上勇当表率。海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高。新时期新形势不断赋予组织工作新内涵新使命，人民群众的新期待和科学发展的新理念也对组工干部提出了新要求新考验。因此，组工干部必须与时俱进，敢于正视不足、自查自省，保持孜孜以求的学习精神，多一些笔墨书香，少一些吃喝玩乐，多一些凝神静气，少一些喧嚣浮躁。要把“逆水行舟、不进则退”的危机感和紧迫感，化为时不我待、只争朝夕的学习动力，自觉加强学习锻炼，以开放的眼光、踏实的态度和勤恳的作风，持之以恒地向书本学知识、向实践要经验、向群众问计策、向同行取真经，既精学马克思主义系统理论和组织工作的各项方针政策、制度规定和工作程序，又勤习与组织工作密切相关的人才学、心理学、管理学等知识，努力成为眼界开阔、一专多能、不断自我完善的知识型干部，在不断变化和发展的组织工作中掌握更多主动，在新形势新考验下交出更满意的答卷。
　　四是夯实作风，在争当勤政为民干部上勇当表率。天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。组织工作是事关党的事业兴衰成败的工作，更是关系党员干部群众切实利益的细致而基础的工作，容不得半点马虎和浮躁。只有脚踏实地把工作做实，把打基础的工作做好，才谈得上发展，才能有所作为。组工干部要树立全局意识和发展眼光，坚持在其位谋其职，在其职尽其责，努力在解决工作难题上出实招，在服务党员群众上办实事，在推动科学发展上求实效，把勤恳负责、敢为人先、乐于奉献的精神发扬好，为地方经济社会发展选对干部、育好人才、建好组织、打牢基础，实实在在促一方发展。
　　五是锤炼心态，在争当甘于奉献干部上勇当表率。组工干部虽说是“管”干部的干部，“管”党员的党员，看似身份优越，但做的多是“为别人做嫁衣”的工作，扮演的是把别人推向台前的“幕后英雄”，面对别人的职务升迁、待遇提高，也可能乱了心态、慌了心神。但正如孔繁森曾说过的，老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦；而把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会被埋没。作为一名组工干部，我们就应该锤炼这样的心态。要有“不以物喜、不以己悲”的淡定，有不怕吃苦吃亏、不争名逐利的泰然；要克服“三年不动”就容易产生的“失落感”，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，把组工干部的先进性扎根于研究新情况、解决新问题、促进新发展的不懈追求上，体现在服务党员、服务群众、服务干部、服务人才的无私奉献中。
　　六是改革创新，在争当引领发展干部上勇当表率。思路决定出路。创新是时代对组工干部的要求，也是新时期做好组织工作的力量源泉。没有组工干部创造性的思考和工作，就不会有组织工作的长足进步。特别是在当前经济社会加速转型发展的大背景下，组工干部更要与时俱进，强化创新意识，多出新思路、新举措，坚持在创新中实现创优。要准确把握党情、国情和地情、人情的新变化，及时分析组织工作政策、内容、程序和对象的新要求，不断解放思想，总结规律，主动把组织工作融入推动本地经济社会科学发展的各领域、各环节、各要素中去谋划、部署和落实，创造性地解决好制约组织工作科学发展的新问题、老矛盾，以组织工作的创新和发展，为经济社会的改革发展提供强大的政治推力。